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    關于連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗的通知
    信息來源:汽服公司  ‖  發稿作者:管理員   ‖  發布時間:2022年7月26日  ‖  查看2277次  ‖  


    經公司研究決定,2022年7月25日開展連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部崗位競聘,詳見《連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》,現通知如下:

    一、報名

    1、2022年7月25日公告《連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》;

    2、2022年7月26日上午起報名,報名截止時間2022年7月27日下18:00,參加競聘人員填寫《連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部應聘報名表》報公司人力資源(黨群工作)處(附兩張2寸照片);

    3、2022年7月28日資格審查,7月29日確定并公布符合競聘條件人員名單。

    二、測試

    2022年8月1日下午面試(具體時間、地點另行通知);

    三、測評

    2022年8月2日上午,安排民主測評和黨委測評(具體時間、地點另行通知);

    四、公示

    2022年8月3日確定最終人選并公示。

    此通知。

    附件:《連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》

     

     

     

     

     

                                連云港海通汽車服務有限公司


                                  2022年7月25日

     


    附件:


    連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案

     

    為進一步推進公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,選拔優秀經營管理人才,激發員工工作積極性及創造力,全面提高公司員工的素質,促進汽服公司全面發展,根據《連云港海通汽車服務有限公司中層干部選拔任用管理辦法》等有關規定,本著公開競爭擇優的原則,結合實際,擬對連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部職位實行競聘上崗,方案如下:

    一、公司職能部門擬聘職務

    1、汽服公司工會副主席1名;

    2、汽服公司經營發展處處長1名。

    二、競聘原則

    1、黨管干部與依法選用相結合。  

    2、公開、平等和競聘擇優相結合。

    3、德才兼備、注重實績、群眾公認。

    4、確保企業生產經營穩定,管理平穩過渡。

    三、競聘范圍

    汽服公司中層副職及以上。

    四、組織領導

    (一)領導小組

    為保證本次公司職能部門中層干部競聘上崗工作順利進行,成立連云港海通汽車服務有限公司職能部門中層干部競聘上崗工作領導小組,負責競聘上崗的組織領導工作。

     長:趙立喜

     員:        楊永來  王有利  

    領導小組辦公室設在公司人力資源(黨群工作)處,張煥靜處長具體承擔本次競聘的日常工作。

    (二)監督指導

        此次競聘由汽服公司紀委全程監督指導。

    五、條件和資格

    (一)政治素質好,擁護黨的路線、方針、政策,有強烈的政治責任心和堅定的政治信念,誠信守法,群眾公認,團結協作,勤勉敬業,廉潔從業、勤政務實、敢于擔當。

    (二)熱愛企業,熟悉企業經營管理,有事業心和責任感,有良好的履職記錄,業績突出。

    (三)年齡在55周歲以下,中共黨員。

    (四)具有良好的心理素質,身體健康。

    (五)具備良好的敬業精神和較強的抗壓能力。

    (六)未受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的,無違法違紀記錄或其他原因不宜提拔使用的。

    六、競聘程序

    (一)發布公告。在公司內部發布公開競聘公告。

    (二)報名登記。符合應聘條件人員根據個人意愿,結合崗位需求,每人只能申報競聘1個職位,填寫應聘報名表后報送公司人力資源(黨群工作)處。

    (三)資格審查。對應聘人員進行資格審查,對通過審查符合競聘條件人選予以公布并通知本人。

    (四)面試(權重30%)。面試采取演講答辯方式,主要測試應聘者綜合能力素質與競聘職位的匹配程度。

    (五)民主測評(權重30%)。召開由競聘者所在部門相關人員參加的民主測評會議,進行民主測評。

    民主測評票分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,參與測評者對每位競聘者的評價,只能選其中一項,多選則無效;如對測評對象不做任何評價,則該票視為棄權票。

    民主測評的計分方法為:民主測評總得分=[(優秀票數×1+稱職票數×0.8+基本稱職票數×0.6-不稱職票數×0.4)/參加測評總人數]×100%。

    (六)領導班子考評(權重40%)。由汽服公司領導班子對每位競爭者進行綜合評價打分,給出100分以內自己認為合適分數。分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

    領導班子成員考評得分=[(優秀票數×1+稱職票數×0.8+基本稱職票數×0.6-不稱職票數×0.4)/班子成員人數]×100%。

    (七)綜合評價。綜合評價權重: 面試成績占30%;民主測評成績占30%;領導班子考評成績占40%。

    綜合評價成績總分=面試成績+民主測評成績+領導班子考評成績。

    綜合評價成績總分分值在60分以下的視為不及格,取消應聘資格。

    根據應試者綜合成績由高到低,按公開競聘職位數 1:1比例確定初步擬聘人選。

    (八)民主征求意見。

    (九)根據考察結果,確定聘任人選,按雙向選擇的原則,結合個人應聘崗位意愿和組織意見,由公司黨組織確定任聘崗位;

    (十)任前公示。

    (十一)報交控集團備案。

    (十二)辦理相關任職手續。

    八、聘后管理

    (一)對未能競聘上崗的人員,均為落聘人員,不再享受相關職位待遇。

    (二)在公開競聘中,一些德才兼備,但因職位數限制等原因未能上崗的人員,汽服公司將把他們列為后備人才加以培養。

    九、紀律要求:

    (一)在競聘期間,原中層干部要繼續履行好職責,站好最后一班崗,做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉,不履行職責而出現重大差錯,造成嚴重后果的,按有關規定從嚴處理。

    (二)在競聘期間,必須服從汽服公司黨組織的決定,無理取鬧,影響正常工作秩序的,視情節輕重給予處分。

    (三)聘任后,原職位人員與受聘人必須在規定時間內辦好交接手續上崗。

                  
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